Unternehmen müssen sich heute auf drei wesentlichen Märkten behaupten - dem Absatz-, Kapital- und Arbeitsmarkt. Jeder Markt hat seine individuellen Eigenschaften. Alle drei Märkte haben jedoch eines gemeinsam: Wettbewerb. Auf den Arbeitsmarkt bezogen ist diese Situation relativ neu. Denn insbesondere in Deutschland war das Angebot an Fach- und Führungskräften selten so knapp wie heute. Und Arbeitsmarktexperten gehen davon aus, dass sich die Wettbewerbssituation weiter verschärfen wird. Der Hauptgrund: Die demografische Entwicklung, die die bekannte Bevölkerungspyramide zukünftig Kopf stehen lässt.

Bereits heute können mehr als eine Millionen Arbeitsplätze in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen nicht besetzt werden - Tendenz steigend. Der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte wird sich demnach massiv verschärfen. Selbstbewusste, informierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter kennen ihren Stellenwert und fordern heute und in Zukunft mehr von ihrem Arbeitgeber als ein gutes Gehalt. Damit ist klar: Unternehmerischer Erfolg wird zukünftig insbesondere durch die Qualität der Personalarbeit definiert. Je besser es den Personalverantwortlichen gelingt, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu fördern und zu binden, desto eher lassen sich die Herausforderungen auf den beiden anderen Märkten bewältigen.

Die Personalarbeit ist allerdings nur so erfolgreich, wie es die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Instrumente zulassen. Deshalb gibt es die cab-akademie - Ihr Fachinstitut für Compensation and Benefit. Wir sind das Forum für Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, die im Bereich Compensation and Benefit gestaltend oder verwaltend tätig sind und deren Bestreben es ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und erfolgreich zu binden.

In unseren Seminaren geht es primär um die Themen Versorgung, Vergütung und Incentive, also um das Know-how, das Sie benötigen, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Aber es geht bei diesen Themen nicht nur um Attraktivität, sondern auch um rechtliche Relevanz. So hat zum Beispiel fast jeder Arbeitnehmer heute einen grundsätzlichen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Und auch das Finanzamt schaut bei Vergütungsangelegenheiten immer etwas genauer hin. Kurzum: Unsere Seminare helfen Ihnen, Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeits- u. Personalmarkt zu steigern und eine rechtlich unangreifbare Personalpolitik zu betreiben.

Zu unserer Bildungsgruppe gehören u.a. die Akademie für innovatives Ausbildungsmanagement sowie das auf Facility Management spezialisierte Institut CompendiumPlus. In Kooperation mit diesen Bildungspartnern bieten wir neben unseren Stammthemen auch Seminare zu anderen Themenfeldern an. Dabei werden die offenen Veranstaltungen bundesweit an über 20 Seminarorten durchgeführt und wir verpflichten ausschließlich Referenten mit fachlich und didaktisch hervorragenden Kenntnissen. Der Referentenpool der cab-akademie umfasst mehr als 100 Fachleute, im Verbund mit unseren Bildungspartnern sind es etwa 350 Referenten.

Gemeinsam mit unseren Referenten stehen wir für Kundennähe und Dienstleistungsqualität. Die Bedeutung dieser Unternehmenskultur erläutern wir Ihnen in der Rubrik „Qualität“.